Japanissa Care on tullut todella itsenäiseksi kurinalaisuudeksi.
Sairaanhoitajan ja potilaan välinen kommunikointi on keskeinen osa hoitotyötä, joka on jyrkässä ristiriidassa muiden maiden sairaanhoitajien kanssa, jotka ovat kiireisiä rutiinityön (kuten sängyt, injektiot, lääkkeet jne.) Kanssa ja vieraantuvat potilaita.
1. Hoitotyön hallintajärjestelmä on hyvä ja sen toiminnot ovat erilaisia. Sairaala osallistuu sairaalahoidon pilareiksi lääketieteellisen osaston, hoitotyön osaston ja asiamiesliiketoiminnan päätöksentekoon.
2. Kehitetään selkeitä hoitotavoitteita. Potilaankeskeisen hoitohoidon korostaminen Japanin sairaaloilla on selkeät tavoitteet ja hoidon tavoitteet.
3. Hoitotyön vakiolatausjärjestelmä suojaa hoitotyötä. Japanin "lääketieteellinen laki" määrittelee selvästi, että kaikentyyppisten sairaanhoitolaitosten on määriteltävä hoitomaksujen taso potilaiden ja hoitohenkilökunnan osuuden mukaan. Maksujärjestelmä sisältää kaksi standardia: benchmark-hoito ja uusi hoitojärjestelmä ja apujärjestelmä.
Huomautus: Perusterveydenhuolto on määritellä potilaiden ja hoitajien osuus eri sairaanhoitolaitoksissa, hoitotyöntekijöiden sisäinen koostumussuhde sekä potilaiden ja hoitajien osuus.
Uuteen hoitojärjestelmään ja apujärjestelmään sovelletaan lisäkustannuksia edellyttäen, että potilaiden suhde sairaanhoitajiin ja mahdollisiin sairaanhoitajiin on 2: 1 tai 2,5: 1, ja sairaanhoitajat ovat sairaanhoitoryhmän pääosa.
4. Sairaanhoitomalli perustuu integroituun hoitoon yhdistettynä vastuujärjestelmään ja toiminnalliseen järjestelmään. Hoitotyöt tehdään potilaskeskeisesti. Sen suurin piirre on hoidon korkea laatu ja huolellinen työ, erityisesti perushoito.
5. Japanin sairaanhoitajien työllistämispaikat ovat samanlaisia kuin Kiinassa. Sairaalassa on enemmän sairaanhoitajia, mikä vastaa 72,2% työssäkäyvistä väestöistä, ja niiden jälkeen sairaanhoitajat, jotka työskentelevät yleisklinikoissa, ovat 20,9%. Loput ovat paikoissa, kuten terveyskeskuksissa.
6. Japanin kliinisessä hoitotyössä ikä on 25–34-vuotias, 38,3%, 35–44-vuotiaiden sairaanhoitajien osuus on 24,7%. Alle 25-vuotiaiden sairaanhoitajien osuus oli 17,4%. 45–54-vuotiaiden sairaanhoitajien osuus oli 9,6%. Yli 55-vuotiaiden sairaanhoitajien osuus on 10%.
