Yritysten sosiaalisen vastuun ohjeet ja käytännöt

Sosiaalisen vastuun johtamispolitiikka

 

Noudata sääntöjä ja aseta ihmiset etusijalle;

Priorisoi turvallisuus ja terveys, pyri jatkuvaan parantamiseen.

 

Sosiaalisen vastuun politiikka

 

Yhtiö sitoutuu noudattamaan kansallisia työlakeja ja -määräyksiä, kansainvälisesti tunnustettuja työnormeja sekä muita sovellettavia alan standardeja ja kansainvälisiä sopimuksia sekä jatkuvasti parantamaan työoloja ja työntekijöiden hyvinvointia.

 

Yhteiskuntavastuun johtaminen on laatujohtamisen kanssa yhtenäinen osa yhtiön päivittäistä toimintaa. Yhteiskuntavastuun toteuttaminen on edellytys sille, että yhtiö pystyy toimittamaan laadukkaita, asiakkaiden tarpeita vastaavia tuotteita.

 

Yhtiö nimeää ylimmän johdon johtajan valvomaan sosiaalisen vastuun johtamista, luomaan, toteuttamaan ja ylläpitämään järkevää sosiaalisen vastuun johtamisjärjestelmää sekä laajentamaan näitä vaatimuksia tavarantoimittajiin ja alihankkijoihin.

 

Yhtiön lausunto

 

1, Lapsityön kielto

Yritys kieltää tiukasti lapsityövoiman käytön tai tukemisen kaikissa muodoissaan, varmistaa uusien palkattujen henkilöllisyyden ja ikätietojen hallinnan. Se standardoi alaikäisten työntekijöiden työsuhteen johtamisen, rekisteröi ja suojelee heitä sekä kieltää ankarasti heidän osoittamisen kiellettyihin töihin, joihin liittyy suuri riski, korkea lämpötila, yövuorot tai raskas fyysinen työ. Perustetaan lapsityövoiman korjaaminen ja avustusmekanismi.

 

2, Pakkotyön kielto

Kaikenlainen pakkotyö, velkaorjuustyö ja sopimustyö ovat ehdottomasti kiellettyjä. Yhtiö ei pidätä työntekijöiden henkilökortteja eikä kerää talletuksia tai takauksia. Työntekijöiden siirtyminen, ylityö ja irtisanoutuminen ovat täysin vapaaehtoisia, vapaita pakotuksista, henkilökohtaisen vapauden rajoituksista tai palkanvähennyksistä irtisanomisen estämiseksi.

 

3, Työterveys ja turvallisuus

Tarjoa työntekijöille turvallinen, hygieeninen ja terveellinen työ-, majoitus- ja ruokailuympäristö. Luoda mekanismeja vaarojen tunnistamiseen, riskien arviointiin ja piilotettujen vaarojen tutkimiseen. Varmista paloturvallisuusmääräysten noudattaminen, laiteturvallisuus, kemikaalien hallinta, henkilönsuojainten käyttö, työterveystarkastukset ja hätäharjoitukset. Turvaa työntekijöiden perusoikeudet juomaveteen, lepoon, wc-käyntiin ja sairaanhoitoon sekä ehkäistä turvallisuusonnettomuuksia ja työtapaturmia.

 

4, Yhdistymis- ja työehtosopimusvapaus

Kunnioita työntekijöiden laillista yhdistymisvapautta ja työntekijöiden edustajien valintaa. Älä häiritse, tukahduta tai kosta työntekijöiden oikeuksien suojelua ja{1}}työjohdon viestintää. Perusta säännöllinen työjohtajien-viestintämekanismi, avaa työntekijöiden kanavien esto pyyntöjen, valitusten ja valitusten lähettämiseen ja takaa oikeus työehtosopimusneuvotteluihin.

 

5,Syrjinnän vastainen-hallinta

Poistaa sukupuoleen, ikään, kotitalouden rekisteröintiin, etniseen alkuperään, siviilisäätyyn, raskausasemaan, uskontoon, koulutustaustaan ​​tai vammaisuuteen perustuva syrjintä koko työprosessin ajan. Kielletään työpaikkakiusaaminen, sanallinen pahoinpitely, kiusaaminen ja erilainen kohtelu. Suojella naispuolisten työntekijöiden, raskaana olevien ja imettävien työntekijöiden erityisoikeuksia ja etuja. Varmistaa samasta työstä sama palkka ja oikeudenmukainen kohtelu vakituisille työntekijöille, määräaikaisille työntekijöille ja harjoittelijoille.

 

6, ankarien kurinpitotoimien kielto

Kielletään tiukasti ruumiillinen kuritus, sanallinen pahoinpitely, henkinen pahoinpitely, sakot, pakotetut huomautukset, leporajoitukset ja muut kurinpitorikkomukset. Kaikki työntekijöitä vastaan ​​kohdistetut kurinpitotoimenpiteet suoritetaan avoimesti, oikeudenmukaisesti, lakien mukaisesti ja niistä voi valittaa ilman ilkivaltaista vastuuta tai liiallisia rangaistuksia.

 

7, Säännellyt työajat sekä lepo ja lomat

Noudata tiukasti lakisääteisiä työaikoja ja kiellä liialliset ylityöt tai pakollinen yötyö. Ylityötyö on vapaaehtoista, ennakkoilmoitusta ja tarkasti kirjattua. Turvaa työntekijöiden oikeudet viikoittaiseen lepoon, lakisääteisiin lomiin, palkallisiin vuosilomiin, avioliittovapaaseen, äitiyslomaan, sairauslomaan ja muihin laillisiin lomaoikeuksiin siten, että läsnäoloasiakirjat ovat aitoja ja jäljitettäviä.

 

8, Palkkaus ja sosiaaliturva

Ota tiukasti käyttöön paikallinen vähimmäispalkkastandardi läpinäkyvillä{0}}palkkapalkoilla. Ylityökorvaukset ja erilaiset korvaukset lasketaan ja maksetaan ajallaan. Ei palkkarästiä, vähennyksiä tai valtuuttamattomia vähennyksiä. Yhtiö maksaa lain mukaisia ​​sosiaalivakuutusmaksuja, joilla varmistetaan työntekijöiden peruspalkka ja lailliset sosiaalietuudet.

 

9, Toimittajien/ulkoistuskumppaneiden sosiaalisen vastuun valvonta

Ota käyttöön SA8000-pohjainen sosiaalisen vastuun käyttöoikeus, auditointi ja valvonta kaikille toimittajille ja ulkoistustehtaille. Levitä sosiaalisen vastuun vaatimuksia, kannustaa tavarantoimittajia noudattamaan työlakeja ja toimimaan turvallisesti sekä eliminoi sosiaalisen vastuun riskejä toimitusketjussa.

 

Pääjohtaja: Chen Xuping

Päivämäärä: 20.12.2025